काठमाण्डौँ । चीनका युवाहरू आफ्नो शैक्षिक र रोजगारीको अवस्थालाई लिएर दिनप्रतिदिन निराश हुँदै गएका छन् । बेरोजगारी र अत्यधिक शिक्षाको घातक संयोजनले चीनका युवाहरूलाई असर गरेको छ । धेरै युवाहरु जीविकोपार्जनका लागि मात्रै भौतिक काम गर्न बाध्य भएका छन् । अहिलेको सङ्कट कति गम्भीर छ भन्ने कुराको प्रमाण चिनियाँ कम्युनिस्ट पार्टी (सीपीसी) ले स्नोतकहरूलाई भौतिक र ब्लु कलर जागिरहररु लिन विचार गर्न खुला रुपमा प्रोत्साहित गरेको तथ्यबाट प्रमाणित हुने तथ्याङ्कले बताइरहेको छ । मार्च २०२३ सम्म १६ देखि २४ वर्षका उमेरका १९.६ प्रतिशत युवा बेरोजगार थिए । यो गत जुलाईको १९.९ प्रतिशतको रेकर्डबाट थोरै कम थियो ।
विश्वविद्यालयको शैक्षिक योग्यता भएकाहरु बेरोजगार हुने सम्भावना १.४ गुणा बढी थियो । यसले खासगरी युवाहरूमाझ बढ्दो बेरोजगारी दरलाई नियन्त्रण गर्न सीपीसीको असक्षमतालाई बाहिर ल्याएको छ। चिनियाँ सरकारले युवाहरूलाई अध्ययन गर्न प्रोत्साहित गर्न जारी राख्दै समस्यालाई यसको जरामा समाधान गर्नुको सट्टा तल धकेल्दै लगेको तथ्याङ्कले बताउँदछ ।
यो कुरा बुझाउन हेनानको एउटा उदाहरण पर्याप्त छ। हेनान राज्यको स्वामित्वमा रहेको तंबाकु कारखानामा काम गर्ने स्नातकहरूले मासिक औसत ५,८०० युआन (अमेरिकी डलर) ८३५० को तुलनामा प्रति महिना लगभग ८,३०० युआन ९लगभग अमेरिकी डलर १,२००० कमाउँछन् । युवा बेरोजगारी सङ्कटको लागि जिम्मेवार प्रमुख मुद्दाहरूमध्ये एक युवा स्नातकहरूले स्वीकार गर्न इच्छुक आरक्षण वेतन दर र फर्महरुले तिर्न इच्छुक दर बीचको ठूलो अन्तर हो ।
यो विच्छेदनले जीवनयापनको लागतले तलबमा भएको वृद्धिलाई कति हदसम्म बढाएको छ भनेर देखाउँछ। सांघाई र बेइजिङ जस्ता ठूला शहरहरूमा नयाँ स्नातकहरूलाई प्रति महिना औसत ५,२९० युआन अमेरिकी डलर ७४९० मात्र भुक्तानी गरिन्छ। जुन २५ वर्ग मिटर २६९ वर्ग फिट अपार्टमेन्ट भाडामा लिन पर्याप्त छ। अप्रिल २०२३ मा १६ देखि २४ वर्ष उमेर समूहका चिनियाँ युवाको बेरोजगारी दर २०.४ प्रतिशतमा पुगेको छ, जुन गत अप्रिलदेखि चीनमा पूर्ण लकडाउनमा हुँदा अघिल्लो शिखरमा पुगेको छ।
११.६ मिलियन विद्यार्थीहरू कलेज र व्यवसायिक विद्यालयहरूबाट स्नातक भई रोजगार बजारमा प्रवेश गर्छन् । यही कारणले गर्दा पूर्व प्रधानमन्त्री ली खछ्याङले १२ करोड रोजगारी सृजना गर्ने वाचा गरेका थिए । त्यसपछि राज्य परिषद्ले युवा बेरोजगारीलाई सम्बोधन गर्न १५ वटा उपायहरूको घोषणा गरेको थियो ।
राज्यको स्वामित्वमा रहेका कम्पनी र विभागहरूमा बेरोजगारको रूपमा दर्ता भएका २४ वर्षभन्दा कम उमेरकालाई भाडामा लिने कम्पनीहरू र कम्तीमा एक लाख नयाँ इन्टर्नशिप स्पटहरू राख्ने कम्पनीहरूका लागि एक पटकको बोनस समावेश गरिएको छ। आधिकारिक तथ्याङ्कहरूले देखाउँछन् कि नयाँ स्नातक भर्तीहरूको माग अघिल्लो वर्षको तुलनामा १२ प्रतिशतले घटेको छ । जबकि जागिर आवेदकहरूको सङ्ख्या लगभग दोब्बर भएको छ ।
